【常州地区疫情期间工资,常州市疫情期间补贴对象】

疫情期间工资发放标准国家规定

〖壹〗、停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期的
，若职工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的 ，企业发放生活费
，标准按各省 、自治区
、直辖市规定执行 。

〖贰〗、第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资
。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80%
，一直发到员工能够正常上班为止 。

〖叁〗 、员工确诊新冠解除隔离后需病休隔离期间按正常劳动支付工资，不计入医疗期
。隔离期结束后仍需治疗的 ，按医疗期计算工资：根据工作年限确定医疗期时长
，从病休之日起计算。企业需支付病假工资，病假工资可低于当地最低工资标准 ，但不得低于最低工资标准的80% 。重点：医疗期工资需符合法定最低标准
。

〖肆〗
、员工未提供正常劳动：企业应发放生活费
，具体标准由各省、自治区 、直辖市规定。例如，部分省份规定生活费为最低工资的70%—80% 。企业生产经营困难时的协商处理协商调整薪酬：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

〖伍〗 、法律分析：疫情期间工资的发放标准是停产不超过一个月的情况下按劳动合同的约定付工资
，停产超过一个月，但也已经复工了的企业 ，对能够正常提供劳动的这些职工
，可以按照最低工资标准发工资，对不能正常提供劳动的职工 ，按政府规定的标准发生活费就行了
。

疫情停工期间工资怎么算?

〖壹〗、因疫情停工后，2020年2月3日至3月2日为第一个工资支付周期
，期间正常支付工资；3月3日起超过周期，按生活费标准支付。这一处理方式明确了周期的时间长度属性 ，避免了因起算时间差异导致的不公平 。

〖贰〗
、企业停工停产情形下的工资支付一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。例如
，若企业每月10日发放工资，从隔离首日至次月10日为一个周期 ，此期间需全额支付约定工资。超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动（如居家办公或到岗工作）
，企业支付工资不得低于当地最低工资标准 。

〖叁〗、员工加班且未调休的，企业支付200%日工资；未加班员工按正常工资支付
。

〖肆〗 、休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间 ，企业需按正常工资标准支付。其他休假类型：如事假
、病假等
，按企业规章制度或劳动合同约定执行 。例如，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%
。

〖伍〗、正常支付：按书面劳动合同约定标准支付 ，约定不明可借鉴去年工资组成
，不低于当地最低工资标准。生活费标准：各地规定不同，如安徽省为最低工资标准的70%；工作地与用人单位所在地标准不一致时 ，采用较高标准 。

2022年疫情期间常州基本工资最新标准

〖壹〗 、常州月最低工资标准为2280，非全日制用工小时最低工资标准为22元
。最低工资标准不包括加班加点的工资
，中班，夜班 ，高温
，低温，井下 ，有毒有害等特殊工作环境
，条件下的津贴，劳动者按下限缴存的住房公积金 ，法律
，法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

〖贰〗
、长期停工：如果劳动者因疫情或疫情防控措施导致无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商 ，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的
，按有关规定发放生活费 。

〖叁〗 、疫情工资发放标准是：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准：因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决 ，工资标准为正常工作期间的工资
。

〖肆〗
、一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

〖伍〗、职工被隔离观察期间的工资标准 职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放 。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 因疫情防控未及时返岗的 ，通过年休假方式解决
，工资标准为正常工作期间的工资
。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗 ，支付最低工资标准的70%作为生活费。