【辽宁省疫情救助,辽宁省2020疫情补贴通知】

辽宁省疫情期间工资发放标准

〖壹〗 、根据《辽宁省工资支付规定》第二十八条，在规定的医疗期内 ，企业应根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%（沈阳市最低工资标准为1910元/月
，80%即1528元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。

〖贰〗、企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的
，应当按照正常工作时间支付工资。

〖叁〗
、疫情期间工资发放标准国家规定如下：甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后 ，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发；按照正常工作期间的标准发放工资报酬
，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金 、津补贴，原则上这些都属于工资的范围
。

〖肆〗
、企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这意味着 ，如果企业因疫情停工停产的时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月）
，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇 。

〖伍〗、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止 。

〖陆〗、疫情工资发放标准是：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放
。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准：因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决
，工资标准为正常工作期间的工资。

辽宁省疫情期间工资发放标准文件

根据《辽宁省工资支付规定》第二十八条，在规定的医疗期内 ，企业应根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资
，且不得低于当地最低工资标准的80%（沈阳市最低工资标准为1910元/月，80%即1528元/月 ，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。

治疗期工资待遇按病假工资发：上海 、广东
、辽宁、天津4地明确
，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者 ，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资
。

企业停工停产在一个工资支付周期内的 企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这意味着
，如果企业因疫情停工停产的时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇 。

辽宁:持续加大对疫情防控医务
、科研人员职称评聘支持力度!

〖壹〗、辽宁省通过多项政策持续加大对疫情防控医务 、科研人员职称评聘的支持力度 ，包括免试、提前申报
、优先聘任及直接申报高一级职称评审等措施
。免予考试与提前申报：参加疫情防控的一线医务人员
，在申报晋升同系列高级职称时，可免予一次卫生系列高级专业技术资格考试 ，并可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试。

〖贰〗、强化疫情防控人员支持 一线医务人员：免予一次卫生系列高级考试，提前一年申报或参加考试；获省部级以上表彰的
，可直接申报高一级职称；同等条件下优先聘用到相应岗位，政策优惠原则上只享受一次 。

〖叁〗 、最后 ，疫情防控一线医务人员职称倾斜政策延伸影响。虽然该政策主要针对疫情防控一线医务人员
，但其体现的对一线专业技术人员倾斜的政策导向，侧面反映了辽宁省在职称评定中对一线工作者的重视
。这种激励思路有可能延伸至教师群体等其他专业技术人员领域 ，进一步推动职称评审向一线倾斜。

〖肆〗
、对申报评审条件、申报专业调整 、工作量要求
、护理专业申报、业务水平考试要求 、评审委员会设置等方面都有详细规定 。新冠肺炎疫情防控一线医务人员有职称晋升倾斜政策
，如优先申报
、评审、聘任，免除卫生支农任务 ，申报高一级职称免于一次业务考试等；援鄂医疗队员等可提前1年申报高级职称等
。

〖伍〗 、倾斜政策：疫情防控一线医务
、科研人员申报高级职称可免试一次或提前申报
，获省部级表彰者直接申报高一级职称，但政策优惠仅享受一次。分类评价改革：以品德、能力 、业绩、贡献为导向 ，修订评审标准
，鼓励符合条件的单位开展自主评审，需经核准后实施 。

〖陆〗
、副主任医师在医疗卫生领域 ，副高职称对应副主任医师，是临床医疗岗位的核心职务
。辽宁省对疫情防控一线医务人员实施职称评聘倾斜政策
，表现突出者可直接申报高一级职称评审。副主任医师具备丰富的临床经验和精湛的医疗技术，能够独立处理各种疑难病症和复杂医疗情况 。

辽宁省发放疫情防控补贴了吗

〖壹〗、综上所述 ，辽宁省在不同时期针对疫情防控工作都发放了相应的补贴
，这些补贴不仅体现了政府对参与疫情防控人员的关怀和认可，也进一步激发了他们的工作热情和积极性 ，为疫情防控工作的顺利开展提供了有力的保障
。

〖贰〗 、疫情期间工资发放标准国家规定如下：甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者
，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发；按照正常工作期间的标准发放工资报酬 ，即正常提供劳动时所发的基本工资
、奖金、津补贴
，原则上这些都属于工资的范围。

〖叁〗 、企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资 。

〖肆〗
、符合条件的企业
，可按规定享受稳岗补贴
。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的
，企业应当按各省、自治区 、直辖市规定的办法发放生活费。

〖伍〗
、劳动者因疫情未复工期间绩效工资/奖金发放：根据企业规定执行，无特殊规定的企业建议修订规章制度增加专门性规定
。企业安排劳动者加班：经与工会和劳动者协商可延长工作时间 ，一般每天不超过一小时
，特殊原因每天不超过三小时，每月不超过三十六小时。

〖陆〗、江西省对疫情防治人员给予200-300元的补助费用；辽宁省对疫情防护相关人员每天比较高补助300元的补助；四川省对防疫工作者每人每天200元的补助；由上可以看出 ，防疫工作者每天的补助费用大概在200元左右
，其实这与他们的辛苦程度来说并不能相提并论，不过做志愿的目的也是为了奉献自己给公益活动 。

宝马战“疫”进行时!为高乐和他的中国团队点赞

当然 ，这并不是我们为宝马点赞的唯一理由
。从2月26日疫情爆发初期开始至今20天时间里
，除了对抗疫工作的高额捐款，宝马还给出了一揽子线上线下“抗疫
”方案 ，既包括为员工 、经销商工作人员及客户推出的健康安全措施
，同样也有对当前遭遇现金流压力的经销商伙伴的资金支持等。

心相连，齐战“疫”——宝马高乐坚信春暖花开会有时 面对新型冠状病毒疫情的严峻挑战 ，宝马集团大中华区总裁兼首席执行官高乐先生展现出了坚定的信心 。在宝马集团中国区全体员工视频大会上，他明确表示
，中国正在采取有力措施抗击疫情，并坚信中国一定能够战胜这场疫情
。

月12日 ，宝马中国及华晨宝马宣布
，进一步捐款人民币2500万元用于中国社会抗击新冠肺炎疫情。这是宝马中国及华晨宝马的第二次捐款 。